Лента новостей
Все новости Н.Новгород
Сирия снова обратилась в ООН из-за авиаударов коалиции 04:54, Политика Успеть за 180 секунд: как портативные дефибрилляторы спасают жизни 04:11, РБК и Philips МИД предупредил россиян об отмене более 1 тыс. авиарейсов в США 04:09, Общество Reuters узнал детали готовящейся торговой сделки США и Китая 03:42, Политика Число жертв взрыва на трубопроводе в Мексике возросло до 73 03:23, Общество Ракета Delta IV Heavy вывела на орбиту разведывательный спутник США 02:43, Технологии и медиа Арабская коалиция нанесла ряд авиаударов по столице Йемена 02:12, Политика Власти назвали число участвовавших в крещенских купаниях в Москве 01:27, Общество Как современные технологии перевернули представление о комфорте 01:10, РБК и Volvo Cars Трамп предложил заранее отвергнутый демократами «компромисс» по шатдауну 01:04, Политика В Северной Ирландии произошел взрыв 00:40, Общество Новый протест против президента Сербии собрал более 10 тыс. человек 19 янв, 23:52, Политика МЧС предупредило о сильном ветре и гололедице в Москве 19 янв, 23:45, Общество В Боливии 22 человека погибли и 37 пострадали при столкновении автобусов 19 янв, 23:14, Общество «Арсенал» победил «Челси» в лондонском дерби 19 янв, 22:31, Спорт Черноморский флот отправил корабль для слежения за американским эсминцем 19 янв, 22:21, Политика Рогозин заявил о готовности к созданию сверхтяжелой ракеты-носителя 19 янв, 22:00, Технологии и медиа Двукратный чемпион США по фигурному катанию покончил жизнь самоубийством 19 янв, 21:47, Общество В Черное море направили эсминец ВМС США с ракетами «Томагавк» 19 янв, 21:37, Политика Захарова ответила на слова Чубайса о бедности населения России 19 янв, 21:15, Общество Трамп заявил о выборе страны для новой встречи с Ким Чен Ыном 19 янв, 20:56, Политика Финский дизайн: Алвар Аалто и его поиск идеальной формы 19 янв, 20:42, Совместный проект В Дагестане возбудили дело из-за необоснованных долгов населения за газ 19 янв, 20:39, Общество Чемпионат Англии по футболу. «Арсенал» — «Челси». Онлайн 19 янв, 20:30, Спорт На митинге «желтых жилетов» в Париже задержали 30 человек 19 янв, 20:06, Общество Сульшер выиграл седьмой матч подряд в качестве тренера «МЮ» 19 янв, 20:00, Спорт Россиянина арестовали в Норвегии по делу о теракте 19 янв, 19:45, Общество Электросамокат и моноколесо: каким будет транспорт будущего 19 янв, 19:30, РБК и «Ингосстрах»
Нижегородский бизнес не готов оплачивать труд высококвалифированных HR-специалистов
Нижний Новгород, 18 июн 2014, 23:01
0
Нижегородский бизнес не готов оплачивать труд высококвалифированных HR-специалистов
На региональном рынке специалистов в сфере управления персоналом появляются кадры, переросшие по уровню компетенций существующие запросы бизнеса
Фото: gazeta.ru

Опрошенные РБК-Нижний Новгород эксперты говорят о том, что на данном этапе развития регионального рынка специалистов в сфере управления персоналом появляются кадры, переросшие по уровню компетенций существующие запросы бизнеса.

Генеральный директор рекрутинговой компании «Региональный кадровый центр» Наталья Моисеенко констатирует, что в Нижнем Новгороде есть очень талантливые специалисты, «светлые головы», отвечающие современным требованиям, причем в них даже есть потребность, но «звезды» хотят больше денег, а нижегородский рынок не готов платить.

«Поэтому идет очень мощный отток HR'ов в Москву. Это буквально тенденция последнего времени», – объясняет Наталья Моисеенко.

С другой стороны, эксперт считает, что у первых лиц региональных компаний постепенно меняется отношение к управлению персоналом и HR-директорам.

«Значительная часть собственников сохраняет представление об HR'е как о кадровике, который принимает на работу и увольняет с нее. Но тенденция такова, что в HR все чаще и чаще отдают сразу много важных функций – и обучение, и развитие, и мотивацию, и адаптацию, и корпоративную культуру. И директор по персоналу в современной компании – это, по сути, третий человек, чья задача очень ценна и важна Ищут и нанимают уже не кадровика, а HR-бизнес-партнера, разбирающегося в бизнес-процессах и понимающего, как его деятельность отражается на всей компании в целом», – говорит Наталья Моисеенко.

Аналитик нижегородского HeadHunter Арина Кузнецова с этим не согласна. В интервью РБК-Нижний Новгород она заявила, что собственники региональных компаний как раз таки почти никогда не готовы воспринимать директоров по управлению персоналом как партнеров по бизнесу и делиться с ними идеями и ответственностью.

«С одной стороны, на этом фоне в Нижнем Новгороде HR'ы вынужденно становятся не стратегами, а исполнителями. С другой, сформировался избыточный рынок продвинутых HR'ов, дошедших до уровня бизнес-партнеров, но не находящих себе применения. И тогда они да, либо находят себе работу в Москве, либо открывают свой, как правило консалтинговый, бизнес, либо переходят на позиции директоров по развитию», – считает Арина Кузнецова.

При этом она отмечает, что во многих компаниях появилось понимание, что нужно заниматься внутренним консалтингом, позиционировать себя на рынке труда, информировать соискателей и что под такие задачи нужен конкретный человек.

«Собственники и владельцы компаний пытаются двигаться в этом направлении, но подобных специалистов на рынке нет», – отметила Арина Кузнецова.

Отвечая на вопрос о том, как в принципе формируются высококвалифированные кадры в подобных условиях, эксперты РБК говорят исключительно о самообразовании.

«Откуда они появляются? Обычно вырастают из тех, кто попал в большую федеральную либо международную компанию с отстроенной системой управления персоналом, накопил опыт и перешел на работу в другие компании», – объясняет генеральный директор кадрового агентства «Простые решения» Анна Шихова.

Наталья Моисеенко и Анна Шихова подчеркивают, что в Нижнем Новгороде не учат HR-специалистов практике.

«Есть курсы обучения работе в программах, типа «1С», где обучают кадровому делопроизводству, а вот тому, как правильно подобрать персонал, разработать правильную систему мотивации, как оценивать сотрудников, организовывать их обучение, то есть сути HR как такового, – на нижегородском рынке не учит никто. К огромному сожалению», – говорит Анна Шихова.

Впрочем, собеседница агентства замечает, что крайне мало и рядовых менеджеров по работе с персоналом, способных профессионально закрыть вопросы, связанные с подбором персонала.

«Зачастую региональные HR-специалисты даже не способны выбрать провайдера по корпоративному обучению для тех же менеджеров по продажам, – рассказывает она. – Поскольку им банально не хватает для этого компетенций. Если такой «кадровик» промахивается с выбором, результат оказывается не прогнозируемым. Тогда у директора возникает определенная агрессия и непонимание, зачем компании в принципе нужен HR-специалист — неужели только ради реального оформления документов, чтобы при проверках разных надзорных органов не возникало вопросов?».

При этом эксперты отмечают, что большинство нижегородских HR'ов в определенной степени инертны и не готовы активно развивать свой инструментарий.

«Но не стоит забывать, что рынок труда сейчас очень жесткий, и в нем очень мало кто может работать», – резюмирует Анна Шихова.