Н.Новгород⁠, 24 ноя 2015, 17:55

Аналитики заявили о минимальном расслоении зарплат в Нижнем Новгороде

По данным Superjob, уровень расслоения заработных плат в Нижнем Новгороде в целом сопоставим с показателями по ПФО и в несколько раз меньше, чем в столичных городах

Фото: Анастасия Макарычева/РБК

Уровень расслоения зарплат в Нижнем Новгороде является одним из минимальных среди российских городов-миллионников, говорится в ноябрьском исследовании портала Superjob.

Для расчета аналитики взяли два показателя: коэффициент фондов (демонстрирует соотношение доходов 10% наиболее и 10% наименее обеспеченного населения) и так называемый "коэффициент Джини", который демонстрирует степень расслоения общества по уровню заработной платы. Коэффициент Джини изменяется от 0 до 1 — чем больше его значение приближается к единице, тем в большей степени доходы сконцентрированы в руках отдельных групп населения.

Согласно результатам исследования, коэффициент фондов для Нижнего Новгорода составляет 5,45 — таким образом, что заработная плата 10% наиболее обеспеченных жителей города превышает зарплату жителей с низкими доходами в 5 раз. Для сравнения, в Москве разрыв между уровнем заработных плат является 35-кратным, в Санкт-Петербурге — 20-кратным.

rbc.group

Коэффициент Джини в Нижнем Новгороде также является одним из самых низких в стране и составляет 0,25. В Москве аналогичный показатель составляет 0,56; в Санкт-Петербурге — 0,47.

rbc.group

Различий по крупным городам ПФО почти не наблюдается — в Уфе, Перми, Самаре и Казани максимальные зарплаты превышают минимальные в 5-6 раз; в городах Сибири оплата труда может различаться примерно в 6-7 раз.

"Данные показатели (имеются в виду города ПФО — ред.) говорят о том, что для наемных работников одинакового уровня на рынке труда предлагаются относительно равные условия в разных сферах деятельности, стабильное развитие с минимальной зависимостью от внешних факторов", — комментируют результаты авторы исследования.

В топ вакансий с самым высоким уровнем дохода, по версии Superjob, входят вакансии директоров по рекламе и продажам (от 80-100 тыс. руб.) и директоров отделений (от 125 тыс. руб.). Самые низкооплачиваемые профессии — инструктор ЛФК (от 9 тыс. руб.), повар (до 10 тыс. руб.), педагог-библиотекарь (от 8 до 13 тыс. руб.).

Согласно данным HeadHunter, медиана (среднее значение) по зарплате руководителей компаний на III квартал составляла порядка 100 тыс. руб., при средней зарплате в Нижнем Новгороде чуть более 24 тыс. руб. (без премий и бонусов). "Самые высокие зарплаты — в сфере продаж и, если говорить, о нижегородской специфике, в IT-сегменте, то есть разработка ПО и прочее", — отмечает менеджер по маркетингу и PR HeadHunter Поволжье Арина Кузнецова.

Данные о 5-6 кратной разнице между минимальной и максимальной зарплатой в регионах справедливы, но только если брать официальные цифры, добавляет гендиректор рекрутингового агентства Tom Hunt Владимир Якуба.

"Официальные рамки различий по регионам, действительно, невысокие. Однако дело тут и в том, что региональные компании не сильно «высвечивают» истинные зарплаты, в отличие от московских компаний, которые действительно могут позволить себе выплачивать заявленные суммы, скажем в 4 миллиона рублей. Для них это нормально", — поясняет он.

"В нижегородских компаниях, во-первых, привыкли экономить, во-вторых, действительно крупных компаний не так много. Люди, которые достигли «потолка» в регионе, в основном уезжают работать в Москву — это нормальный тренд, который не позволяет рынку реально вырасти. И еще одно: часть топ-менеджеров, работающих здесь, официально оформлены в Москве и получают соответствующие зарплаты. Поэтому данная статистика является объективной лишь номинально", — подытожил эксперт.