"Нижегородский водоканал" страхует концессию с властями на 1 млрд рублей
"Нижегородский водоканал" застрахует концессионное соглашение с администрацией Нижнего Новгорода на 1,106 млрд рублей. Открытый запрос предложений опубликован на сайте компании.
Концессионное соглашение заключено сроком на 25 лет 14 июня 2013 года. По договору водоканал должен привлечь заемные средства и создать пять новых объектов инфраструктуры водоснабжения и водоотведения города, а также реконструировать 21 449 существующих объектов.
На эти цели планируется направить 6,2 млрд рублей.
Все городские сети водоснабжения передаются компании на срок действия соглашения. 100% акций "Нижегородского водоканала" принадлежат единственному лицу — муниципальному образованию город Нижний Новгород.
Летом прошлого года прокуратура Нижегородской области безуспешно попыталась оспорить концессионное соглашение в арбитражном суде. Истец посчитал, что обязательным условием непосредственно при оформлении соглашения является страхование его обеспечения до окончания срока действия.
При этом "Нижегородский водоканал" застраховал концессию на 781,650 млн рублей только 22 июля прошлого года, заключив сделку стоимостью 468,99 тыс. рублей с СОГАЗом до 31 декабря.
Истец также настаивал на явных рисках соглашения из-за наличия в условиях концессии пункта о смене концессионера и, как следствие, возможном отчуждении городского имущества при неисполнении условий договора.
В свою очередь представитель администрации Нижнего Новгорода добавила, что по условиям концессии страхование обеспечения соглашения должно быть представлено в течение всего срока его действия, а не на весь срок. Таким образом, "Водоканал" имеет право страховать концессию ежегодно.
ОАО "Нижегородский водоканал" является одним из крупнейших предприятий России в области водоснабжения и водоотведения. Обслуживает водопроводные и канализационные сети, расположенные на территории площадью 41000 га с населением 1,3 млн человек.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
