Н.Новгород , 06 фев 2020, 15:36

В Нижегородской области не закрыто 5,1% вакансий врачей

По данным Росстата на конец 2018 года в половине регионов России была не закрыта каждая двадцатая вакансия высшего и среднего медперсонала, в шести регионах — каждая десятая

Фото: Михаил Солунин/РБК

В Нижегородской области по состоянию на конец 2018 года не было закрыто 5,1% вакансий врачей и среднего медицинского персонала. Об этом говорится в исследовании Росстата, копия которого есть в распоряжении РБК-Нижний Новгород.

Представители службы статистики пояснили, что на конец 2018 года в половине регионов России была не закрыта каждая двадцатая вакансия высшего и среднего медперсонала, а в шести регионах не закрыта каждая десятая вакансия.

В списке субъектов-лидеров по дефициту врачей оказались Камчатский край, Смоленская и Псковская область: в этих регионах РБК подтвердили, что на конец 2019 года проблема по-прежнему была актуальна. Среди регионов ПФО наибольший дефицит медицинских кадров был отмечен в Самарской области.

rbc.group

По данным Минздрава России, число врачей, работающих в учреждениях Нижегородской области, за 2018 год сократилось на 115 человек или на 1,1% от общего числа: по состоянию на конец 2017 года в регионе работало 10688 врачей, на конец 2018-го — 10573.

rbc.group

При этом количество врачей, оказывающих помощь в амбулаторных условиях, снизилось на 1% или на 59 человек — с 5761 до 5702. Это один из максимальных показателей в стране в абсолютном выражении — столько же единиц амбулаторного персонала потеряли больницы Удмуртии, выше потери были лишь в Свердловской области, Пермском крае и Челябинской области.

В августе правительство Нижегородской области анонсировало планы по привлечению в региональную медицину более 1 тыс. врачей и 2,8 тыс. представителей среднего медицинского персонала к концу 2020 года в рамках нацпроекта «Здравоохранение». Губернатор Глеб Никитин заявлял, что в первую очередь власти будут устранять дефицита кадров в первичном звене — добиться этого планируется за счет развития системы целевого обучения и непрерывного образования, новых мер соцподдержи медаботников на региональном уровне, а также внедрения дистанционных образовательных технологий.