Н.Новгород⁠, 12 фев 2021, 10:06

Количество вакансий в Нижегородской области за год выросло на 22%

Чаще всего персонал ищут предприятия розничной торговли, ИТ-компании и представители автомобильного бизнеса. Доля вакансий, предполагающих удаленную работу, выросла более чем вдвое

Фото: Анастасия Макарычева/РБК

По данным сервиса HeadHunter, в январе в Нижегородской области было открыто на 22% больше вакансий, чем годом ранее, и на 1% меньше, чем в предыдущем месяце.

Авторы исследования отмечают, что к концу января в регионе были актуальны более 17 тыс. предложений работодателей: чаще всего персонал искали предприятия розничной торговли, ИТ-компании и представители автомобильного бизнеса. Доля вакансий, где соискателям предлагалась удаленная занятость, за год выросла более чем вдвое — с 2,5% до 6%.

Количество резюме в Нижегородской области в январе выросло на 4% к прошлому году, но сократилось на 6% к декабрю. В среднем на одну вакансию претендуют четыре человека: уровень конкуренции за рабочие места в HeadHunter оценивают как «комфортный». В целом по России коэффициент напряженности составил 4,2 соискателя на одну вакансию: за год количество предложений о работе выросло на 68%, а количество резюме — на 6%.

Руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье Анна Буслова напомнила, что падение активности соискателей и работодателей в январе относительно предыдущего месяца традиционно связано с длинными новогодними праздниками. «В целом же рынок труда в Нижегородской области демонстрирует очень хорошую динамику: статистика показывает, что с точки зрения подбора персонала компании вполне адаптировались под новые условия», — отмечает она.