Н.Новгород , 19 апр 2022, 17:15

Сотрудникам приостановивших работу предприятий предложат трудоустройство

Трудоустройство будет временным и официальным

Фото: Пресс-служба правительства Нижегородской области

Для сотрудников предприятий, временно приостановивших деятельность на территории Нижегородской области, разработали программу временного трудоустройства.

В пресс-службе регионального правительства уточнили, что воспользоваться механизмом трудоустройства в другую компанию смогут нижегородцы, которые находятся в режиме неполного рабочего времени, в простое, в отпуске без сохранения зарплаты либо заявлены к увольнению. При этом работодатель должен официально заявить о ситуации на предприятии через цифровую платформу «Работа в России».

Руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Арина Садулина объяснила, что для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника. Центр занятости населения направит такому сотруднику список вакансий с указанием должности, профессии, специальности, условий труда и его оплаты. На сегодняшний день в регионе по этой программе доступно около 60 тысяч вакансий.

rbc.group

«Временные работодатели заключают с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления на любой срок вплоть до конца 2022 года. Соответственно, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место», — отметила Арина Садулина.

rbc.group

Генеральный директор HeadHunter Михаил Жуков считает, что уровень безработицы в России в 2022 году может достичь показателя посткризисного 2009 года и утвердиться на уровне 5,7–7,5%.

«Сейчас есть два сценария. Краткосрочный всплеск безработицы и потом — резкое падение до определенного уровня. Или резкий всплеск и снижение до небольшого значения. При этом есть гибкие инструменты подстройки рынка (неполная занятость, уменьшение оплаты труда, подработки и т.д.), с одной стороны, и активные действия государства по поддержанию занятости, с другой стороны. То есть людей если и будут увольнять, то крайне неохотно и вынужденно, чаще это будет отправка в простой плюс меры поддержки со стороны государства. Это будет секторальная и не одномоментная безработица, следовательно, нужно быть готовыми к переподготовке людей из других отраслей», — подчеркнул Михаил Жуков.