В фестивалях «Робофест» приняли участие более 3 тысяч будущих инженеров

Фото: Михаил Сорокин

За все время более трех тысяч школьников и студентов приняли участие в фестивалях технического творчества «Робофест», которые традиционно проводятся в Нижнем Новгороде. Региональный этап олимпиады школьников «Робофест» в этом году собрал 36 школьных и студенческих команд.

Практический тур регионального этапа олимпиады школьников «Робофест» прошел 19 января на площадке Корпоративного университета ГАЗ, где работают сразу два детских технопарка. На сегодняшний день в них занимаются около 600 человек.

Организаторами мероприятия выступили министерство образования и науки Нижегородской области, ГБУДО «ЦМИНК «Кванториум» (Детский технопарк «Кванториум ГАЗ») и Центр изучения цифровых технологий «Техноспейс». Мероприятие проходило в рамках фестиваля «Технофест — Нижний Новгород».

В ходе практического этапа, прошедшего в форме соревнований по робототехнике, участники олимпиады представили свои проекты. Первые места по различным направлениям заняли команды Центра изучения цифровых технологий «Техноспейс», детского технопарка «Кванториум ГАЗ» и нижегородского лицея № 180.

Участники фестиваля разных возрастов рассказали, что им дают занятия техническим творчеством.

«Мы учимся программировать настоящих роботов, изучаем язык программирования. И это очень интересно и не так сложно, как кажется на первый взгляд», — говорит ученик шестого класса школы № 63, воспитанник центра «Техноспейс» Захар Белов.

«Мы получаем новые знания, готовимся к олимпиадам, открываем для себя новые сферы деятельности. Например, сейчас, мы в «Кванториуме» разрабатываем проект, связанный с автономным движением беспилотного транспорта. В прошлом году я стал призером олимпиады «Робофест» по физике, и это даст мне дополнительные баллы при поступлении в вуз», — рассказывает ученик лицея г. Арзамаса Антон Юдов.

Представители производства отмечают, что сейчас первоочередное значение имеет ранняя профориентация. В Нижнем Новгороде у школьников и студентов есть возможность решать реальные производственные задачи под руководством наставников — молодых сотрудников ГАЗа. К примеру, в прошлом году воспитанники детского технопарка разработали приспособление, позволившее оптимизировать процесс окраски кузовов автомобилей.

«Для нас важно, чтобы ребята знакомились с профессией машиностроителя заранее, еще со школьной скамьи, чтобы умели работать не только индивидуально, но и в команде. Поэтому мы принимаем участие в проектах, которые дают детям возможность строить траектории своего будущего профессионального развития», — рассказала директор по персоналу «Группы ГАЗ» Елена Марштупа.

Директор корпоративного университета Горьковского автозавода Галина Бирюкова отметила, что отправной точкой для развития молодых инженеров по всей стране стал запуск в 2008 году общероссийской программы «Робототехника» фонда «Вольное Дело», который основал промышленник Олег Дерипаска. За время существования программы в ней приняли участие более ста тысяч человек в возрасте от 8 до 25 лет из 74 регионов России. Более трети участников программы стали студентами ведущих технических вузов.

«Роботы — это реалия сегодняшнего дня, с каждым годом умных машин на производстве становится все больше. А это, в свою очередь, диктует новые подходы к подготовке кадров. Нам нужны сотрудники, которые обладают передовыми компетенциями», — подчеркнул управляющий директор Горьковского автозавода Андрей Софонов.

Министр образования и науки Нижегородской области Ольга Петрова подтвердила, что спрос на квалифицированные инженерные и ИТ-кадры в регионе повышается.

«Робофест» проводится в десятый раз, что показывает его значимость и востребованность. Запрос на инженерные кадры очень большой, и профориентация детей, в том числе посредством таких мероприятий — одна из ключевых задач. Большое спасибо нашему многолетнему партнеру — Горьковскому автозаводу, который помогает на очень высоком уровне решать эту задачу. Это пример, когда сотрудничество с индустриальным партнером максимально эффективно интегрировано в систему образования. Только так и должно быть. Только вместе мы можем готовить мотивированные кадры, которые сразу включаются в работу», — сказала Ольга Петрова.