Вакансия ученика: новый кадровый тренд или вынужденная необходимость
Убедившись, что найти готового сотрудника под свои задачи сложно, компании готовы вкладывать средства в обучение и «доращивание» перспективных кандидатов. О такой вакансии, в частности, объявила нижегородская проектная организация «КМ-Центр». Компания запустила пилотный проект «Ученик инженера КМ».
Соискателем предлагают оклад и стипендию, карьерный рост, питание за счет организации и рабочие места. В объявлении сообщается, что обучение займет три месяца. В течение этого времени стажеры будут заниматься теорией, решать практические задачи и самостоятельно выполнять учебные расчеты.
Альтернатива стажировке
В ООО «КМ-Центр» рассказали, что компания уже потратила на организацию учебного класса около 1,5 млн руб. Эти средства были направлены на покупку мебели и оргтехники, а также разработку программ. Пока в классе проводятся занятия с действующими сотрудниками.
Директор ООО «КМ-Центр» Михаил Никулин подчеркнул, что основная проблема заключается даже не в отсутствии у соискателей опыта работы, а в недостатке узкоспециализированных знаний. Например, потенциальные сотрудники не умеют работать в специализированных программах.
«Трехмесячное обучение — альтернатива стандартной стажировке. Оно будет приравниваться к испытательному сроку, ученики будут получать зарплату — от 50 до 75 тыс. руб. Это время мы используем для того, чтобы будущие сотрудники подняли уровень знаний по нашему направлению — проектированию металлоконструкций, глубже освоили расчетные и графические программы. Нам важно, чтобы в итоге ученики научились самостоятельно проектировать. Также во время обучения мы сможем понять, на какую именно роль в отделе подходит конкретный кандидат», — рассказал Михаил Никулин.
Вложение в обучение в компании называют долгосрочной инвестицией. «КМ-Центр» планирует расширяться и открывать новые проектные бюро, а наличие квалифицированных специалистов позволит брать больше заказов.
Дефицит кадров в строительстве — проблема комплексная
Руководитель «Центра карьеры» Нижегородского государственного архитектурно-строительного университета (ННГАСУ) Екатерина Зотова подтвердила, что промышленное проектирование входит в число отраслей, в которых наблюдается дефицит кадров, и решение этой проблемы требует комплексного участия вуза, бизнеса и государства.
«Можно выделить несколько причин кадрового дефицита. Это и демография — естественная убыль населения и последствия низкой рождаемости в конце 90-х. И снижение контрольных цифр приема в вузы на бюджетные места. Например, в ННГАСУ за последнее пять лет количество выпускников, получивших образование за счет бюджета на очном отделении, сократилось с 370 до 210 человек. Также мы отмечаем, что из-за нежелания сдавать ЕГЭ все больше молодых людей выбирает профессиональное техническое образование в колледже или техникуме, а не высшее инженерное в вузе», — сказала Екатерина Зотова.
Если говорить конкретно о проектировщиках, то в ННГАСУ отмечают недостаточную популярность строительных направлений в сравнении с ИТ-сферой, а также отток востребованных специалистов в другие регионы, где средний уровень зарплаты выше. Отсутствует и четкая стратегия подготовки строительных кадров.
«К сожалению, у нас нет конкретного запроса от министерства строительства: сколько специалистов, по каким направлениям и в каких регионах им нужно будет через пять лет. Поэтому и у нас нет понимания, кого и сколько нужно готовить», — отметила руководитель «Центра карьеры» ННГАСУ Екатерина Зотова.
Заметная кадровая тенденция
В пресс-службе сервиса по поиску работы hh.ru отметили, что ситуации, когда компании берут на работу людей без опыта и необходимой квалификации, обучают и «растят» под потребности своего бизнеса, является одним из современных трендов.
«В Нижегородской области за год прирост количества вакансий с предлагаемой стажировкой составил 68%. Но в целом вакансий, в которых указан тип занятости «стажировка», сравнительно немного. В Нижегородской области доля таких предложений составляет 0,5%», — прокомментировала руководитель пресс-службы hh.ru регионов Поволжья и ЦФО Арина Батракова.
Чаще всего людей без достаточного опыта, но с возможностью обучения на месте и дальнейшего профессионального роста берут на позиции программиста, аналитика, специалиста по технической поддержке, менеджера по продажам, инженера-конструктора и т.д. Медиана предлагаемых зарплат стажерам и ученикам составляет 48 тыс. руб.
Подпишитесь на Telegram РБК Нижний Новгород
Видеокадры с задержанием человека, стрелявшего в премьер-министра Словакии
Полное видео со встречи Путина с командующими войсками военных округов
Минобороны сообщило о взятии Работино
Raiffeisen получил предупреждение от Минфина США из-за сделок с Россией
Зеленский отложил все международные поездки из-за сложной ситуации на фронте
Президент Чехии призвал остановить боевые действия на Украине и начать переговоры
Мишустин провел первое заседание правительства в обновленном составе. Видео
Севастопольцев предупредили о рассыпанных по городу суббоеприпасах ATACMS
«Пиратские» фильмы вернулись в прокат российских кинотеатров
Льготная ипотека на вторичное жилье: кто сможет ею воспользоваться
«Сургутнефтегаз» предложил одну из самых высоких дивдоходностей. Сколько заплатит компания
На Сахалине нашли капсулу времени. Фото
Генерал Лапин получил новое назначение
Инвесторам придется проходить еще одно тестирование. Предложение ЦБ
