Спрос на «портфельную» занятость в Нижегородской области вырос на 70%
Фото: Стратегия развития Нижегородской области
Спрос на «портфельную» занятость в Нижегородской области растет в два раза быстрее, чем на полную ставку.
По данным hh.ru, за последние четыре года количество вакансий с проектной и частичной занятостью в Нижегородской области увеличилось в 1,7 раза (+71%), тогда как рост предложений с полной занятостью идет существенно медленнее (+30%). Одновременно число резюме в сегменте «портфельной» занятости выросло на 54%. Таким образом, аналитики фиксируют переход рынка от модели «один человек — одна работа» к модели многопрофильной карьеры.
Тренд на «портфельную» занятость охватывает уже более 174 профессий — от рабочих и сервисных ролей до ИТ и аналитики. Среди соискателей Нижегородской области наибольший прирост готовности к проектной и частичной занятости за четыре года зафиксирован в автомобильном бизнесе (+121%), сфере добычи сырья (+117%) и безопасности (+105%). Далее следуют рабочий персонал (+102%), сельское хозяйство (+95%), производственное и сервисное обслуживание (+94%).
Нижегородские работодатели активнее всего наращивают вакансии с проектной и частичной занятостью в розничной торговле (+328% за четыре года), продажах и обслуживании клиентов (+168%) и медицине и фармацевтике (+120%).
«Гибкие форматы растут преимущественно в производственных, сервисных и прикладных ролях, есть данные о начинающемся росте и в офисных функциях. Это говорит о потенциальной перестройке рынка труда: работодатели все чаще делят занятость на отдельные задачи, проекты и роли с возможностью совмещения, а не только нанимают сотрудников на полную ставку. Там, где загрузку можно гибко регулировать, а результат быстро измерить, гибкие форматы становятся удобным и для бизнеса, и для специалиста. С этой точки зрения портфельная занятость может выступать не только как временная подработка, но и как устойчивая карьерная стратегия», — прокомментировала директор hh.ru по исследованиям Марина Игнатова.
РБК Нижний Новгород в Максе