Н.Новгород , 14 мая 2018, 18:49

В Нижегородской области презентовали новую программу отбора госслужащих

Созданный по аналогии с "Лидерами России" нижегородский проект "Команда правительства" предполагает открытый отбор кандидатов на руководящие должности, а также объективную оценку их способностей

Фото: Ярослав Гунин

В Нижегородской области состоялась презентация программы "Команда правительства", задачей которой является отбор кандидатов на ведущие государственные и муниципальные должности, а также формирование кадрового резерва в регионе

Напомним, врио губернатора Глеб Никитин заявил о необходимости создать такой резерв и систему в целом после встречи с финалистами конкурса "Лидеры России". В прошлом месяце Никитин во время встречи со Владимиром Путиным доложил президенту, что проект готовится к запуску – глава региона тогда сообщил, что это будет цифровая платформа, на базе которой по аналогии с конкурсом "Лидеры России" будет организовано формирование кадрового резерва, а также проведение локальных конкурсов на государственные должности. В частности, в ближайшее время с её помощью планируется провести конкурс на должность министра культуры региона, а также выбрать руководителей ещё порядка трёх министерств, которые не были названы. При этом Никитин отметил, что создаваемый механизм "должен не просто позволить кандидатам претендовать на посты в органах власти, но и развиваться, приобретать новые компетенции".

Как сообщил Никитин сегодня, созданный областным правительством HR-портал, должен "обеспечить полную информированность кадровых служб о потенциальных перспективных кандидатах, которые есть в их ведомстве или в других районах области". "Самое главное – он дает возможность любому активному гражданину из Нижегородской области и других регионов заявить о себе, а также предложить свои идеи и услуги для работы на государственной или муниципальной службе", – добавил врио губернатора.

rbc.group

По задумке авторов проекта, система позволит руководителям получать подробную информацию о профессиональных качествах и управленческих навыках сотрудников и на основании этого принимать решения о карьерном продвижении того или иного человека. Объективность данных обеспечивается серией тестов, которые проводятся с соискателем после его регистрации на портале, а их набор может варьироваться в зависимости от профессиональной области кандидата – в числе прочего, им предлагается определить уровень IQ, наличие математических способностей, знание русского языка, географии.

rbc.group

Принять участие в программе может любой гражданин РФ в возрасте 25-50 лет с высшим образованием, управленческим стажем не менее 3 лет и отсутствием судимостей. Отмечается также, что правительство Нижегородской области подписало соглашения о сотрудничестве с РАНХиГС, Центром стратегических разработок и Ассоциацией муниципальных образований для того, чтобы разработка использовалась федеральными структурами, задействованными в реформе системы государственного управления.